ВР ухвалила в першому читанні проект нового Трудового кодексу

Верховна Рада ухвалила в першому читанні проект Трудового кодексу України, передає кореспондент УНН.

За відповідне рішення проголосували 258 народних депутатів.

“Сучасною нормою є укладання трудового договору лише в письмовій формі”, – зазначила голова комітету ВР з питань соцполітики та праці Л.Денисова.

За її словами, це забезпечить працівнику гарантію щодо умов та оплати праці.

“Проектом передбачено пряму заборону без згоди працівника змінювати умови договору. Тобто роботодавець не матиме права вимагати примусово виконувати іншу роботу, змінювати умови праці та визначати іншу заробітну плату”, – сказала Л.Денисова.

Вона також відзначила, що у законопроекті збільшена доплата за роботу в нічний час з 20 до 30%, за понаднормові години оплата збільшена з подвійної на потрійну, підвищено розмір вихідної допомоги за скороченням.

За її словами, у проекті Трудового кодексу збільшено розмір мінімальної щорічної відпустки з 24 до 28 календарних днів.

“Проектом чітко встановлюється, що такий контроль (контроль працівників за допомогою технічних засобів – ред.) застосовується за особливостей виробництва. Це торгівля та виробництво дорогоцінних металів. І тому сам роботодавець на власний розсуд не може встановити, якщо він встановлює (технічні засоби контролю – ред.), він буде за це покараний”,- зауважила Л.Денисова.

Вона також відзначила, що відповідно до законопроекту, роботодавець в разі простою може перевести працівника до іншого роботодавця, в той же час вона наголосила, що це можливо лише за умов простою підприємства та виключно за згодою працівника. “Це тільки, якщо простій та тільки, якщо людина на це згодна. Щоб забезпечити його роботою та заробітною платою”, – додала вона.

Л.Денисова також запевнила, що проект не передбачає права на звільнення вагітних жінок. “Сама стаття 108 проекту має назву “Заборона звільнення вагітних жінок, жінок, які мають дітей до трьох років, та одиноких матерів”, – зазначила вона.

За словами Л.Денисової, передбачено лише один випадок можливості звільнення жінок цих категорій – це ліквідація підприємства.

У свою чергу низка народних депутатів заявили, що цей проект Трудового кодексу погіршує становище найманих працівників.

Представники деяких фракцій заявили, що не будуть підтримувати цей законопроект.